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桑植融媒10月19日訊（通訊員 曾陽陽）踏上新征程，人才必將進一步支撐引領黨和國家事業(yè)發(fā)展，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。

人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。要做好新時代人才培養(yǎng)工作，需要重視人才，用好人才，做到人盡其用。栽得梧桐樹，引得鳳凰來。

厚植沃土，打造成長舞臺

人才是具有一定的專業(yè)知識或專業(yè)技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻的人，是能力和素質較高的勞動者。新時代人才培養(yǎng)，應根據(jù)每個人的履歷、專業(yè)、愛好等專長優(yōu)勢，有針對地對人才的思想道德、業(yè)務能力、人際交往等方面進行精準培養(yǎng)，厚植人才成長進步沃土，搭建好人才發(fā)揮技能的平臺，為人才提供良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造人才成長成才的舞臺。

關心人才，解決后顧之憂

新時代是人才競爭的時代，關心關愛人才是穩(wěn)定人才隊伍的關鍵。新時代人才培養(yǎng)，需加強對人才的人文關懷工作。利用領導談心，舉辦裁人座談會等形式，關心人才的工作環(huán)境、工作設施、工作氛圍，關愛人才的家庭生活情況，解答困惑。政治上高度關心、工作上大膽使用、生活上多多照顧。通過解決人才的后顧之憂，為人才提供一個安心舒適的工作環(huán)境。努力鑄造一支素質優(yōu)良、干勁十足的人才隊伍。

創(chuàng)新機制，拓寬交流渠道

“問君那得清如許？為有源頭活水來。”只有從源頭上保證人才的活力，才能打造一支高素質的人才隊伍。新時代人才的培養(yǎng)，需要創(chuàng)新體制機制，拓寬人才交流渠道，解決人才的發(fā)展瓶頸問題。在實際工作中，許多人才沒有獲得足夠的發(fā)展空間。破解人才發(fā)展瓶頸問題，應從制度上改革，建立完善的晉升機制，“能者上、庸者下、劣者汰”的標準，為人才提供上升渠道和足夠發(fā)展空間，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和持續(xù)性。為德才兼?zhèn)涞娜瞬盘峁└嘟涣靼l(fā)展的渠道，根據(jù)人才和崗位的匹配性，提供更多的雙向選擇，激活人才隊伍的“活力因子”，打造一個結構合理的人才發(fā)展梯隊。

致天下之治者在人才，做好新時代人才工作，除了要栽得梧桐樹，引得鳳凰來，也得做到留住鳳凰住，展示鳳凰美。

作者：曾陽陽

責編：李卿瑤

來源：桑植縣融媒體中心

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